冰球突破官网：法务展现自身价值的方法——学会“提示”

　　“法务”，不了解这个行业的人，还以为法务和律师、法官一样，都属于法律人共同体，都是高大上的职业，衣着光鲜亮丽、有着高额收入、实现了财富自由且社会地位崇高，然而事实并非如此……

　　法务没有强大的“自由裁量权”、没有较高的社会地位、没有朝九晚六的工作时间、没有丰厚的公务员福利待遇、没有高额的退休金。法务的权利、地位、工作时间、福利待遇和退休金完全由自己所供职的企业决定。

　　如果供职于国、央企，互联网大厂，大型港澳台或外资企业（含联营、合营），那么倒不至于太惨。如果不幸供职于某不知名民企，那几乎和广大打工人没什么区别。更有甚者，地位比不过技术人员、权利比不过财务人员、工作时间比不过销售人员（很多企业的销售上班时间很自由）。何止一个惨字可以了得？

　　法务既没有自由的时间，也没有可期（待）的高额收入，有的只是日复一日、定时定点的打卡上班。

　　所以笔者认为，法务对于企业来说，与其他员工没有区别，只是分工不同，并不需要特殊对待。

　　但是，我们法律人经过多年寒窗苦读、从几十万考生中挤出来，好不容易通过了“中华第一考”，如果最终的结局是与其他人没有区别，那岂不是掩盖了自己身上的光芒？也委屈了曾经那么努力的自己。

　　法务的价值，本质上是为公司提供法律服务。即，提示法律风险、汇报法律问题，纠正法律错误、填补法律知识，化解法律纠纷等。

　　提示法律风险，不是随意的跑去领导办公室说公司哪里存在法律风险、不是用微信编辑一大段文字或发几个时长60秒的语音给领导。也不是把自己在公司里看到的任何法律风险都向领导提示一下。

　　提示法律风险，形式上一定要采用书面形式，正式、官方；内容上一定要有侧重，体现出我们法律人的专业。

　　很多新人刚刚进入公司，还没有深入了解公司情况，甚至连公司的具体业务都不太了解，那么若要提示法律风险，应该从何处下手？下面笔者来列举几个调查方向。

　　大多数小企业压根就没有正规的人力资源管理制度。所以从这三方面入手，一定可以查出一些漏洞和风险。

　　作为专业的法律人，发现了以上法律风险，就可以煞有其事的写一份三页纸左右的《XXX公司劳动用工法律风险提示函》。此时，你的价值也就体现出来了。

　　合同盖章之前，因签订各方需要不断磋商、调整，所以往往会有多个版本。很多业务人员并没有良好的文件管理习惯，这就可能会导致最终签订的合同与磋商过程中确认的版本不一致，而这种细节性的问题，非当事人一般也难以发现。

　　如果经过一番检查，我们并没有发现公司存在这种问题，那么也可以在裁判文书网找几个案例来加以说明，向公司提示，如果不规范管理磋商过程中修改的各版本合同，最终可能会导致公司承担巨大的经济损失。

　　然后，我们法务人员可以从这方面入手冰球突破官网，向公司提示关于合同盖章之前的文本确认风险。

　　这里笔者提供一个合同盖章前的审批确认模板，如果你经过了解发现公司还没有建立合同审批制度，就可以适时的提出自己的建议，彰显自己的价值。

　　合同签订后，是否有专人负责管理？历年签订的合同是否有EXCEL台账登记？很多规模较大的公司在这方面做得比较好，但规模较小的公司往往不太重视合同管理。

　　这里笔者提供一个合同台账登记的模板给大家。当然，合同台账登记的内容不局限于以下几个方面，大家也可以根据自己公司的特点来调整。

　　除了以上两种常见的法律风险外，公司在经营过程中还会面临很多其他的法律风险。比如印章管理风险、品牌管理风险、知识产权管理风险等。

　　其实对于企业来说，有一些法律风险是老板明知的，有一些法律风险是老板还没发现的。对于老板暂时还没有发现的法律风险，就有了我们法务人员的用武之地。

　　提示法律风险，强烈建议采用书面形式。试想一下，当领导走进办公室，发现桌上放着装订整齐的《法律风险提示函》，能不引起他的好奇和重视吗？

　　当然，大家在借鉴的时候也要结合自己公司的实际情况做调整。如果老板平时很忙，平时压根没有时间和精力看纸质的文件，那我们就不妨平时先不动声色的做好基础信息的调查，等到年底做年终总结的时候，再当成大招释放出来。届时定会起到不鸣则已一鸣惊人的效果。新的一年老板也许也会更加器重你。